초등학교 남교사가 사라진 이유는? 2026년 교사 월급·호봉별 봉급표 총정리

작성일: 2026년 7월 16일

초등학교에서 남자 선생님을 만나기가 점점 어려워지고 있습니다. 어떤 학교는 교장과 교감을 제외하면 남교사가 한두 명뿐이고, 서울 등 대도시에서는 남교사가 한 명도 없는 초등학교도 나타나고 있습니다.

과거에는 안정적인 직업으로 꼽히던 초등학교 교사를 남성들이 외면하는 이유는 무엇일까요? 교사 월급이 정말 적기 때문인지, 아니면 교권과 근무환경이 달라졌기 때문인지 알아보겠습니다.

이번 글에서는 초등학교 남교사 비율과 감소 원인, 2026년 교사 호봉별 기본급, 신규 교사의 실제 월급 구조까지 자세히 정리합니다.

초등학교 남교사, 실제로 얼마나 줄었을까?

2025년 교육기본통계에 따르면 전국 초등학교 교원은 약 19만3천 명이며, 여성 교원 비율은 76.6%입니다. 반대로 계산하면 남성 교원 비율은 약 23.4%로, 초등교사 4명 가운데 남교사는 1명도 되지 않는 셈입니다.

구분	2025년 비율
초등학교 여성 교원	76.6%
초등학교 남성 교원	약 23.4%
초등학교 전체 교원	193,071명
초등학교 남성 교원	45,114명

지역별 차이는 더욱 큽니다. 2024년 공립초등학교 기준 전국 남교사 비율은 23.7%였지만 서울과 대전은 10%대 초반에 불과했습니다.

2024년 서울 초등학교 남교사 비율은 약 12.9%였고, 2026학년도 서울 초등교사 임용시험에서도 전체 합격자 212명 중 남성은 30명으로 14.3%에 그쳤습니다.

전국적으로는 초등교사 4명 중 1명 정도가 남성이지만 서울에서는 10명 중 1명 남짓만 남교사인 것입니다.

자료: 교육부 2025년 교육기본통계, 성별 초등학교 교원 통계

초등학교에서 남교사가 사라진 이유 5가지

남교사가 줄어든 원인을 단순히 월급 하나로만 설명하기는 어렵습니다. 보수와 사회적 인식, 교권, 임용 규모 축소 등이 복합적으로 작용한 결과로 볼 수 있습니다.

1. 다른 직업과 비교하면 초임이 높지 않다

2026년 교사 봉급표에서 신규 초등교사가 일반적으로 적용받는 9호봉 기본급은 월 249만5,600원입니다.

교직수당과 정액급식비 등 각종 수당이 추가되지만 공무원연금 기여금, 건강보험료, 소득세 등이 공제됩니다. 대학을 졸업하고 임용시험까지 준비한 기간을 생각하면 기대보다 월급이 높지 않다고 느끼는 사람이 많습니다.

특히 취업할 때 임금과 승진 가능성을 중요하게 생각하는 남학생들은 기업이나 전문직, 기술직을 선택하는 경우가 많습니다.

2. 교권 침해와 학부모 민원 부담이 커졌다

과거에는 교사가 학생을 지도할 때 상당한 권한과 사회적 신뢰를 인정받았습니다. 그러나 최근에는 학생 생활지도 과정에서 민원이나 신고가 발생할 수 있다는 부담이 커졌습니다.

수업보다 학부모 상담, 생활지도, 학교폭력 관련 업무, 각종 행정서류 처리 때문에 힘들다는 현장 목소리도 나옵니다.

남교사에게 생활지도나 문제 학생 지도를 더 많이 맡기는 학교 분위기도 부담이 될 수 있습니다.

3. 남교사에게 특정 업무가 집중되기도 한다

학교에 남교사가 적다 보니 체육행사, 시설관리, 무거운 물품 운반, 생활지도, 야외활동과 같은 업무가 일부 남교사에게 반복적으로 집중된다는 이야기가 나옵니다.

남교사가 귀하다고 해서 반드시 대우가 좋아지는 것은 아닙니다. 오히려 학교에서 힘든 역할을 더 많이 요구받을 수 있다는 인식도 교직 선택에 영향을 줍니다.

4. 교대 입학부터 여학생 비율이 높다

초등교사가 되려면 일반적으로 교육대학교나 초등교육과를 졸업하고 교원자격증을 취득한 뒤 임용시험에 합격해야 합니다.

그러나 교육대학 입학 단계부터 여학생 비율이 높습니다. 교대에 지원하는 남학생 자체가 적으니 신규 교사 합격자 중 남성 비율도 낮아질 수밖에 없습니다.

최근 서울 초등교사 임용시험의 남성 합격자가 10%대에 머무는 것도 이런 구조와 관련이 있습니다.

5. 학생 감소로 임용 문이 좁아졌다

저출생으로 초등학생 수가 빠르게 줄고 있습니다. 2025년 초등학생 수는 약 234만5천 명으로 전년보다 약 15만 명 감소했습니다.

학생이 줄면 신규 교사 선발 규모도 줄어들 가능성이 큽니다. 교대에 입학하더라도 바로 임용된다는 보장이 약해지면서 남학생뿐 아니라 전체 수험생에게 교대의 매력이 예전보다 떨어졌습니다.

2026년 초등학교 교사 봉급표

교사의 기본급은 남교사와 여교사가 동일합니다. 성별이 아니라 호봉과 인정경력에 따라 결정됩니다.

호봉	월 기본급	호봉	월 기본급
1호봉	2,041,500원	21호봉	3,600,700원
2호봉	2,103,300원	22호봉	3,733,600원
3호봉	2,166,000원	23호봉	3,865,300원
4호봉	2,228,500원	24호봉	3,997,500원
5호봉	2,291,500원	25호봉	4,129,400원
6호봉	2,354,400원	26호봉	4,261,900원
7호봉	2,416,600원	27호봉	4,400,100원
8호봉	2,478,600원	28호봉	4,538,000원
9호봉	2,495,600원	29호봉	4,682,100원
10호봉	2,516,700원	30호봉	4,826,800원
11호봉	2,538,300원	31호봉	4,971,100원
12호봉	2,585,900원	32호봉	5,115,200원
13호봉	2,657,500원	33호봉	5,261,600원
14호봉	2,773,700원	34호봉	5,407,500원
15호봉	2,889,700원	35호봉	5,553,600원
16호봉	3,006,200원	36호봉	5,699,100원
17호봉	3,121,000원	37호봉	5,825,700원
18호봉	3,241,500원	38호봉	5,952,500원
19호봉	3,361,200원	39호봉	6,079,500원
20호봉	3,481,000원	40호봉	6,205,700원

위 금액은 수당이 포함되지 않은 세전 기본급입니다. 공식 금액은 국가법령정보센터 2026년 교원 봉급표에서 확인할 수 있습니다.

신규 초등교사는 왜 9호봉부터 시작할까?

교사라고 해서 모두 1호봉부터 시작하는 것은 아닙니다. 4년제 교육대학교를 졸업하고 정교사 자격을 취득한 신규 초등교사는 통상 9호봉으로 임용됩니다.

따라서 2026년 신규 초등교사의 월 기본급은 249만5,600원입니다.

군 복무를 마친 남교사는 군 경력이 호봉에 반영될 수 있어 신규 임용 시 10호봉이나 11호봉 등으로 시작할 수 있습니다. 기간제교사 경력이나 인정 가능한 다른 경력이 있는 경우에도 최초 호봉이 달라집니다.

교사 월급에는 어떤 수당이 추가될까?

실제 교사 급여는 기본급에 여러 수당을 더해서 계산합니다.

수당 종류	주요 내용
교직수당	교원에게 매월 지급
정액급식비	2026년 월 16만 원
담임업무수당	담임교사에게 지급
보직교사수당	부장교사 등 보직교사에게 지급
가족수당	배우자와 부양가족에 따라 지급
시간외근무수당	인정된 초과근무에 따라 지급
정근수당	근무연수에 따라 연 2회 지급
명절휴가비	설과 추석에 기본급의 일정 비율 지급
성과상여금	평가등급 등에 따라 차등 지급

신규 교사가 담임을 맡으면 기본급에 교직수당, 담임업무수당, 정액급식비 등이 더해집니다. 반면 공무원연금 기여금과 건강보험료, 소득세 등이 빠지기 때문에 수당을 모두 합친 금액이 그대로 통장에 들어오는 것은 아닙니다.

실수령액은 담임 여부, 초과근무, 가족수당, 군 경력, 각종 공제액에 따라 달라지므로 특정 금액으로 단정하기 어렵습니다.

교사 연봉은 기본급에 12를 곱하면 될까?

교사 연봉은 월 기본급에 12개월을 곱한 금액보다 많습니다. 정근수당, 명절휴가비, 성과상여금과 매월 지급되는 수당이 있기 때문입니다.

다만 인터넷에서 소개되는 교사 연봉에는 성과상여금과 초과근무수당까지 모두 포함하는 경우가 있어 실제 고정연봉과 차이가 날 수 있습니다.

정확한 급여를 비교하려면 다음 세 가지를 구분해야 합니다.

• 호봉에 따른 기본급
• 매월 고정적으로 받는 수당
• 담임·초과근무·성과평가 등에 따라 달라지는 수당

남교사를 늘리기 위해 필요한 것은 무엇일까?

남교사 부족 문제를 해결하기 위해 단순히 남성을 일정 비율로 선발하자는 주장도 있습니다. 하지만 교사 임용에서 성별 할당제를 적용하면 공정성 논란이 발생할 수 있습니다.

보다 근본적으로는 성별과 관계없이 우수한 인재가 교직을 선택할 수 있도록 직업 자체의 매력을 높여야 합니다.

• 저연차 교사의 보수 개선
• 악성 민원으로부터 교사를 보호하는 제도 강화
• 생활지도 권한과 책임 범위 명확화
• 불필요한 행정업무 감축
• 특정 교사에게 힘든 업무가 몰리지 않도록 업무 배분
• 학생 감소에 맞춘 교원 수급계획 마련

남교사가 부족한 것은 단순히 남성들이 아이를 가르치는 일을 싫어해서가 아닙니다. 급여와 승진, 교권, 민원 부담, 임용 전망 등을 종합적으로 판단한 결과라고 볼 수 있습니다.

마무리

2025년 기준 전국 초등학교 교사의 약 76.6%가 여성이고 남성은 약 23.4%에 그칩니다. 서울과 같은 대도시에서는 남교사 비율이 10%대 초반까지 떨어졌습니다.

2026년 신규 초등교사가 일반적으로 적용받는 9호봉 기본급은 월 249만5,600원입니다. 수당을 더하면 지급 총액은 늘어나지만 공무원연금과 세금 등을 공제하면 실수령액은 낮아집니다.

초등학교에서 남교사가 사라지는 현상은 월급 하나만의 문제가 아닙니다. 교권 약화와 학부모 민원, 특정 업무 집중, 교대 지원 감소, 학생 수 감소에 따른 임용 축소가 함께 작용하고 있습니다.

학교는 학생들이 다양한 성인 역할모델을 만나는 공간입니다. 남교사와 여교사가 균형 있게 근무하려면 성별을 기준으로 특혜를 주기보다 교사라는 직업의 보수와 근무환경, 사회적 신뢰를 함께 회복하는 노력이 필요합니다.